Jak przeprowadza się ocenę 360 stopni?
Jeśli myślisz, że dane w internecie nie są pełne, to przejdź do linku (https://www.dbenergy.pl/oferta/przemyslowe-audyty-energetyczne/audyt-energetyczny-przedsiebiorstwa), pod którym odnajdziesz dokładniejsze opracowania zagadnień – odsyłacz znajduje się tu.
Chodzi w niej o badanie całościowego otoczenia członka zespołu i w ten sposób robiona jest jego analiza. Ten rodzaj sprawdzania zalicza się do najbardziej właściwych, ponieważ nagromadzone informacje wywodzą się nie tylko od samego kontrolowanego, ale również jego partnerów, kolegów, i nawet klientów, z którymi miał okazję pracować. Badanie to daje więc obszerną ilość wskazówek odnośnie możliwości ocenianego i pozwala lepiej go zmobilizować znając poglądy na jego temat ze źródeł zewnętrznych. Koledzy mogą powiedzieć kilka słów w temacie ocenianego dostarczając informacje na temat jego konkretnych postępowań w pracy, sam badany, tymczasem ma możliwość własnej samooceny, co też pozwala mu naprawić swoje ewentualne błędy w działaniu.
Sama ocena 360 stopni ma wpływ też na zaspokajanie oczekiwań współpracowników oraz całej organizacji, ponieważ mierzy postępy pracy i daje wyobrażenie wszelkich uchybień. To zdaje się być istotą kluczową do prowadzenia zdrowego, silnego oraz sprawnego zespołu. Wyszukanie błędów ma pomóc bardziej zmotywować ludzi oraz sprawić, że będą bardziej pochłonięci i zżyci z firmą.
W aktualnych czasach zdaje się rzeczą najważniejszą, aby pracownicy nie byli tylko maszynką do zaliczania planów ilościowych. Obecnie kładzie się olbrzymi nacisk na jakość wykonywanych zadań. Aby osiągnąć to całkowicie trzeba o nich zadbać. To, czego im brakuje i jak czują się w pracy pomoże rozwikłać właśnie Ocena pracownicza . Oczywiste, że zwraca ona także uwagę na rezultatach pracy danej jednostki, bo to przecież jest tak samo ważne.
