Od wielu lat podwładni podlegają sprawdzaniu. Kiedyś stosowano na ten cel rygorystyczne zasady, a praca przeprowadzana była pod ostrym nadzorem przełożonych. Obecnie, by dowiedzieć się na ile efektywnie pracujemy stworzone zostały różne modele oceny. Ocena pracownicza pomoże szefowi dokonać dobrej selekcji, ale też pochwalić liderów i dobrze ich zachęcać.
Wśród najpowszechniejszych i zarazem tych najlepszych metod mieści się technika, a raczej ocena 360 stopni. Chodzi w niej o badanie całościowego otoczenia członka zespołu i w ten sposób robiona jest jego analiza. Ten rodzaj sprawdzania zalicza się do najbardziej właściwych, ponieważ nagromadzone informacje wywodzą się nie tylko od samego kontrolowanego, ale również jego partnerów, kolegów, i nawet klientów, z którymi miał okazję pracować. Badanie to daje więc obszerną ilość wskazówek odnośnie możliwości ocenianego i pozwala lepiej go zmobilizować znając poglądy na jego temat ze źródeł zewnętrznych. Koledzy mogą powiedzieć kilka słów w temacie ocenianego dostarczając informacje na temat jego konkretnych postępowań w pracy, sam badany, tymczasem ma możliwość własnej samooceny, co też pozwala mu naprawić swoje ewentualne błędy w działaniu.
Sama ocena 360 stopni ma wpływ też na zaspokajanie oczekiwań współpracowników oraz całej organizacji, ponieważ mierzy postępy pracy i daje wyobrażenie wszelkich uchybień. To zdaje się być istotą kluczową do prowadzenia zdrowego, silnego oraz sprawnego zespołu. Wyszukanie błędów ma pomóc bardziej zmotywować ludzi oraz sprawić, że będą bardziej pochłonięci i zżyci z firmą.
Jeżeli według Ciebie opublikowany artykuł jest wciągający, to zobacz także pomocne źródło, które ma interesujące dane – one niewątpliwie Cię zajmą.
W aktualnych czasach zdaje się rzeczą najważniejszą, aby pracownicy nie byli tylko maszynką do zaliczania planów ilościowych. Obecnie kładzie się olbrzymi nacisk na jakość wykonywanych zadań. Aby osiągnąć to całkowicie trzeba o nich zadbać. To, czego im brakuje i jak czują się w pracy pomoże rozwikłać właśnie Ocena (super ocenie pracownika – https://behavio.pl/) pracownicza . Oczywiste, że zwraca ona także uwagę na rezultatach pracy danej jednostki, bo to przecież jest tak samo ważne.
