Polityka personalna przeprowadzana w firmie to bardzo istotna sprawa

Personel medyczny
Polityka personalna jest jednym z kluczowych elementów działalności firmy. Słuszne decyzje dotyczące nie tylko zatrudniania nowych pracowników, lecz także ich wynagradzania i podnoszenia kwalifikacji, mają istotny wpływ na atmosferę oraz efektywność pracy podwładnych. W jaki sposób podejmować słuszne decyzje personalne we własnej firmie?

w firmie
Autor: Sustainable Economies Law Center
Źródło: http://www.flickr.com

Z reguły błędem, popełnianym przez właścicieli firm w przypadku rekrutowania podwładnych, jest zlecenie procesu rekrutacji osobie zupełnie nieorientującej się w tematach mających wiązek z polityką personalną. Przesłane dokumenty aplikacyjne czy typowa rozmowa kwalifikacyjna często są niewystarczające do tego, by wybrać odpowiedniego kandydata.

Dlatego rekrutacja musi być powierzona osobie, która zna skuteczne metody rekrutacji. Coraz bardziej popularne są m.in. symulacje pracy czy testy zadaniowe. Nie zapominajmy, iż pierwsze spotkanie nie odda rzeczywistych umiejętności potencjalnego pracownika. Podsumowując, planując rozmowę kwalifikacyjną, koniecznym jest rozważyć kwestię jej właściwej organizacji.

Wówczas będziemy mieć gwarancję, że dokonany przez nas wybór jest słuszny. Polityka personalna w przedsiębiorstwie opiera się także na opracowaniu konkretnych zasad awansowania pracowników. Jedynie jasne określenie warunków, których spełnienie uprawnia do starania się o awans, umożliwia wiarygodną ocenę kadry. Jedną z bardziej niezręcznych sytuacji w firmie są promocje dawane na podstawie osobistych sympatii szefa, podczas gdy powinno być to wyróżnienie z tytułu konkretnych osiągnięć. Jako pracodawca jesteśmy zobowiązani przywiązać dużą uwagę do konsekwencji w wynagradzaniu kadry.

Zebranie pracowników
Autor: Manchester University Maths
Źródło: http://www.flickr.com

Gdy przyznajemy premie, przydzielajmy je sprawiedliwie. Jeśli motywujemy, czyńmy to w taki sposób, aby pracownik spodziewał się, co uzyska spełniając nasze wymagania. Tylko konkretne wyznaczenie zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, jak też konsekwencja w działaniu pozwolą na realizowanie właściwej polityki personalnej w naszej firmie.

Comments are closed.

BizStudio by Sketch Themes